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中高端人才尋訪服務(wù)案例

時間:2019-06-19

  

中冶置業(yè)集團有限公司獵頭服務(wù)項目

  公司以及項目介紹

  中冶置業(yè)集團是新中國五礦、中冶集團獨資的大型國有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),也是中冶集團房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的核心企業(yè),擁有房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理兩項一級資質(zhì)。

  通過獵頭顧問面談拜訪及后期持續(xù)跟進,獲得了工程副總、財務(wù)副總、營銷副總及總監(jiān)人等職位需求,現(xiàn)以營銷副總為例進行介紹。

  服務(wù)方案

  1、服務(wù)費

  按照費率確定服務(wù)費,本項目服務(wù)費總額為候選人轉(zhuǎn)正后稅前年薪的20%。稅前年薪指候選人稅前服務(wù)薪酬的總和。

  2、支付方式

  A、合同無預(yù)付款,正式簽訂本合同同時乙方開始履行本合同義務(wù)。

  B、候選人上崗之日起,甲方收到乙方提供服務(wù)費等額金額的增值稅專用發(fā)票后的3個工作日內(nèi),甲方支付乙方服務(wù)費總額的50%,候選人正式上崗之日起,候選人通過試用期后,甲方收到乙方提供服務(wù)費等額金額的增值稅專用發(fā)票后的3個工作日內(nèi),甲方支付乙方剩余服務(wù)費(服務(wù)費總額的50%)。

  服務(wù)執(zhí)行

  1、人才推薦上崗

  過程:當(dāng)拿到客戶的需求以后,我們便開始尋訪的前期準(zhǔn)備,熟悉客戶的項目情況,并且根據(jù)與客戶進行了職位訪談,了解到客戶的職位JD上沒有的內(nèi)容,然后進行了項目分析,首先客戶的背景是央企,對候選人的背景要求是地產(chǎn)企業(yè)前五十強,其次區(qū)域是京津冀區(qū)域為主,可以稍稍輻射到山東/河南/山西;第三客戶的產(chǎn)品業(yè)態(tài)是城市綜合體,看人要以做過城市綜合體的人選為主。

  2、候選人搜索

  一切準(zhǔn)備就緒,我們計劃從以下方案去做尋訪:第一,搜索自己的簡歷庫;第二,網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用;第三,候選人的轉(zhuǎn)介紹;第四,打list和cc。

  結(jié)果:推薦約3位候選人,通過一輪面試,最后有一位可到北京集團復(fù)試,通過最終面試,通過與公司和候選人雙方溝通,最終確定年薪,后期對準(zhǔn)上崗候選人作了背景調(diào)查并對學(xué)歷進行核實,無異常情況,雙方簽訂入職offer,候選人于三日內(nèi)辦理完交接手續(xù),正式上崗。通過后期跟進,候選人3個月轉(zhuǎn)正,已收全款。

  3、保證期服務(wù)

  自候選人上崗之日起,我們及時與候選人及企業(yè)分別定期進行電話溝通跟進,關(guān)注候選人融入情況,征詢客戶對候選人的評價,并根據(jù)客戶和候選人的反饋多次溝通勝任及適應(yīng)情況。

  執(zhí)行結(jié)果

  候選人已經(jīng)通過3個月保證期;與企業(yè)的磨合也很順利,工作能力得到公司認可。

  如果您對我們的服務(wù)內(nèi)容有興趣,請咨詢 400-666-5643