石家莊高新區(qū)根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001）、《卓越績效評價準則》（GB/T 19580）等標準的相關(guān)要求，對在工作崗位上創(chuàng)造卓越績效和為質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻的工作者，進行大力表彰與宣傳，樹立標桿并學(xué)習(xí)、宣揚、推廣他們在實踐和理論方面的創(chuàng)新成果及獲得的卓越績效。諾亞總經(jīng)理王光軍先生喜獲石家莊高新區(qū)質(zhì)量獎個人獎。殊榮背后是王光軍先生帶領(lǐng)諾亞人力資源深耕精益管理，持續(xù)推進“提質(zhì)增效”戰(zhàn)略，推進品牌區(qū)域化戰(zhàn)略，不斷追求卓越的高質(zhì)量發(fā)展之路。

締造人力資源行業(yè)傳奇

奠定區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新極點

二十年櫛風(fēng)沐雨，王光軍先生秉承“增創(chuàng)人力資源外包價值 和諧社會勞動關(guān)系”的使命，帶領(lǐng)諾亞人力資源在河北省設(shè)立11個地市分公司，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)朝著更加成熟化、標準化、專業(yè)化方向發(fā)展。他將諾亞逐步蛻變成河北省范圍內(nèi)規(guī)模最大的、極具品牌影響力和專業(yè)解決能力的人力資源服務(wù)行業(yè)的旗艦典范。不斷首開先河，為京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略落地、為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作出貢獻，為推動高質(zhì)量就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系努力踐行肩負的社會責(zé)任。

他貼近客戶，熱愛員工，他深入市場，持續(xù)提升質(zhì)量意識，他引導(dǎo)企業(yè)精益求精，在他的帶領(lǐng)下，諾亞先后榮獲全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)、河北省知名品牌、省級服務(wù)業(yè)標準化示范單位、河北省人力資源服務(wù)機構(gòu)AAAAA等多項國家級、省級榮譽稱號。他倡導(dǎo)追求卓越永遠在路上！

他秉承持續(xù)為客戶、員工、社會創(chuàng)造價值的初心，帶領(lǐng)公司聚焦主業(yè)，打造人力資源業(yè)務(wù)流程外包和高端才智外包服務(wù)的雙價值鏈，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

深耕精益管理  構(gòu)建諾亞服務(wù)模式

打造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基因

管理創(chuàng)新是企業(yè)永葆活力和持續(xù)發(fā)展的源泉。諾亞在王光軍先生的帶領(lǐng)下，以市場需求為導(dǎo)向，深耕精益管理，努力實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

諾亞首創(chuàng)性地在人力資源外包服務(wù)行業(yè)實施了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，通過認證證實了其有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，有效地運作體系使企業(yè)不斷改進，獲得更好的效益。

率先開展人力資源服務(wù)標準化，建立本地人力資源管理和人力資源服務(wù)標準。 2016年在省、市、區(qū)三級質(zhì)監(jiān)局的政策與技術(shù)的指導(dǎo)、支持下，公司被榮列為全省創(chuàng)建“服務(wù)業(yè)標準化試點”的企業(yè)之一。制定企業(yè)標準化管理工作目標及實施方案，建設(shè)服務(wù)業(yè)標準化體系，收集國家、行業(yè)、地方標準75項，制定企業(yè)標準135項，2017年11月順利通過《服務(wù)業(yè)標準化試點實施細則》的評估，按要求完成了省級服務(wù)標準化試點建設(shè)各項任務(wù)，推動公司管理向精益化方向邁進。

持續(xù)推進“提質(zhì)增效”

通過創(chuàng)新驅(qū)動、兩化深度融合

培育企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新引擎

基于新時代和企業(yè)發(fā)展新征程，諾亞圍繞“提質(zhì)增效”開展各項工作，注重企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。通過質(zhì)量管理提升、市場服務(wù)提升、市場服務(wù)深化、市場服務(wù)持續(xù)深化等專項策略，高效整合內(nèi)外部資源，持續(xù)提升企業(yè)競爭力。
    諾亞通過創(chuàng)新驅(qū)動、兩化深度融合，著力培育企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新引擎。王光軍先生緊跟時代潮流，組建互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)團隊，率先開發(fā)出基于互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的人力資源服務(wù)產(chǎn)品“諾·社保”、“諾招聘”。

在勞動力市場供給壓力持續(xù)加大、企業(yè)靈活用工傾向不斷增強的背景下，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打造“諾招聘”“諾社保”等人力資源+互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，在融合原有靈活用工與人事代理優(yōu)勢的基礎(chǔ)上構(gòu)建新的業(yè)務(wù)形態(tài)和商業(yè)模式，著力解決傳統(tǒng)人力資源開發(fā)管理“匹配差”“效率低”“成本高”的痛點，促進人力資源供求方高效對接，提升勞動力市場供需匹配的準確率，優(yōu)化人才要素的配置和管理效率。

“人力資源+互聯(lián)網(wǎng)”系列產(chǎn)品連續(xù)三年獲得“亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會十大人氣平臺獎”“河北省‘互聯(lián)網(wǎng)+’應(yīng)用創(chuàng)新獎”等獎項，為本地區(qū)人才要素的自由流動和“京津冀”人才一體化的發(fā)展做出了貢獻。諾招聘平臺還成為石家莊市委組織部、石家莊市人社局指定招聘和求職的平臺，6212人通過平臺達成就業(yè)意向。

推進品牌區(qū)域化戰(zhàn)略

增品類、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌增

添企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動力

王光軍先生引領(lǐng)行業(yè)走創(chuàng)新驅(qū)動和國際化之路，培育高端人才創(chuàng)業(yè)沃土，實現(xiàn)高端人才集聚，打造人才“磁場”，引進國家級高層次人才，在高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高端人才引進占比半數(shù)以上，涵蓋新能源新材料、生態(tài)環(huán)境、電力工程、食品生物、生物醫(yī)藥、電子信息、先進裝備制造等領(lǐng)域。2019年成立了河北省石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，作為河北省省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，打造國際知名人力資源服務(wù)平臺、高層次人才集聚高地和海內(nèi)外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為機構(gòu)賦能，為人才賦能。

事業(yè)發(fā)展的源頭活水在人才，創(chuàng)新驅(qū)動的核心在人才。人才聚，則事業(yè)興。王光軍先生積極弘揚企業(yè)家精神,勇立時代潮頭，銳意改革創(chuàng)新，敢于實踐探索,如今,他所奉獻的這塊大地正日益成為群英薈萃的人才發(fā)展新高地和令人矚目的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集區(qū)。王光軍先生將繼續(xù)不唯地域、不拘一格，更積極、更開放、更有效地集聚人才，乘風(fēng)破浪，銳意進取，帶領(lǐng)區(qū)域人力資源事業(yè)步入一個嶄新的時代，繼續(xù)為區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量！