導(dǎo)讀：當(dāng)你把注意力放在自己身上時(shí)，看到今年比去年有了新的變化、新的成長，是一件令人鼓舞的事。
最金貴的，永遠(yuǎn)是你的個(gè)體增值。
這是個(gè)很難讓人心平氣和的時(shí)代。
一方面，人們對“販賣焦慮”極其敏感，痛斥抨擊；另一方面，內(nèi)心不斷蔓延出的焦慮情結(jié)將自己逐漸捆綁。
其中就包括對年齡增長的恐慌。
前幾天，和一位29歲的HR朋友聊天時(shí)說，不知道明年該怎么辦。自己就是個(gè)專員，部門新來的小孩兒一個(gè)比一個(gè)年輕，學(xué)習(xí)速度快精力旺盛，又沒拖家?guī)Э冢詡€(gè)兒工作似乎還沒起色就已頹勢盡顯。“晉升無望，估計(jì)后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。
有沒有發(fā)現(xiàn)，大家對“30歲”的期望越來越高，把它視為人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)、事業(yè)分水嶺，仿佛30歲之前沒混出個(gè)樣子這輩子就差不多了？
知乎上有個(gè)“三十歲還沒走到管理崗的人，后來怎么樣”的問題，瀏覽量近800萬，足以看出人們對這件事的關(guān)注。
可你知道么：
30歲當(dāng)普通員工，再正常不過，不意味就混不好。
而30歲就算當(dāng)?shù)焦芾韻?，不見得就春風(fēng)得意，有時(shí)沒準(zhǔn)更加如履薄冰。
30出頭你是員工or管理崗，實(shí)際上都代表不了什么。
要知道，同樣30歲：
馬云還在經(jīng)營自己的海波翻譯社，業(yè)績慘淡。
馬化騰的創(chuàng)業(yè)公司瀕臨倒閉，到處找人賣QQ，人家還嫌貴沒買。
王健林還在當(dāng)兵，31歲遇到國家裁軍才離開。
董明珠在南京一家化工研究所做行政管理
……
所以， 沒有那么多非黑即白的定論，很多事還沒開始呢。
為什么不少人對“30歲做管理”有執(zhí)念？
因?yàn)?，他們眼中只有一條發(fā)展路徑：員工->老員工->主管->經(jīng)理。
這條路是被嵌套在雇傭關(guān)系中的。
可在未來職場，更強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值。
在一個(gè)公司的職位和權(quán)威都是虛的，拿得出手的專業(yè)和資源，才是實(shí)的。
很多HR沒有意識到，努力的方向，不僅僅在眼前這份工作上，或是目前所在的公司。所以容易踩入2個(gè)坑：
一是忽視自身價(jià)值增長，二是忽視可利用資源。
對“管理崗”充滿偏執(zhí)的HR，很可能忽略了對自身價(jià)值的認(rèn)識，把目光限制在這唯一的目標(biāo)上。
就像去買衣服，不去想著自己身材如何，拼命抓著不適合的衣服套在身上一樣，只能讓自個(gè)兒不自在。
如李笑來所說：證明自己根本不重要，成長才重要，因?yàn)槌砷L若是成真，證明自動(dòng)完成。
風(fēng)物長宜放眼量。
你的戰(zhàn)場，不只有眼前的職場。
30歲時(shí)做到管理崗又如何？一抬頭，前面烏壓壓一堆人掙的比你多、成就比你大，你不是照樣焦慮？
相反。
當(dāng)你把注意力放在自己身上時(shí)，看到今年比去年有了新的變化、新的成長，是一件令人鼓舞的事。
你不需要用“管理者”的身份填充安全感，你不需要用縹緲的高位鞏固你的權(quán)威，你也不需要?jiǎng)e人恭維句“好羨慕你”帶來的虛榮。
最金貴的，永遠(yuǎn)是你的個(gè)體增值。
這才是來自底層的安全感。
作為HR的你我如何迅速提升個(gè)人價(jià)值呢？
首先你需要成為“人力資源管理師”！
試想一下，從事多年人資行業(yè)的你如果連個(gè)從業(yè)資格證都沒有，跟非法經(jīng)營有什么區(qū)別？你憑什么跟老板談價(jià)值、談升值、談加薪？
現(xiàn)在，你的機(jī)會來了！
諾亞大學(xué)人力師培訓(xùn)即將開營！
考取人力資源管理師，開啟HR生涯新征程。
諾亞人力師培訓(xùn)將于6月11/12號正式開營！
哪些人需要考人力師
01．從事人力資源工作的群體
這類人從事人力行業(yè)多年，由于工作晉升需要，所以會通過更高等級的證書來證明自己實(shí)力的增長。
02．即將畢業(yè)的大學(xué)生
特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事本專業(yè)工作，考多一個(gè)證書，便多一個(gè)進(jìn)入行業(yè)的機(jī)會。
03．咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體
因?yàn)檫@些行業(yè)是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。
所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個(gè)證書。
人力師證書優(yōu)勢
★對企業(yè)而言
優(yōu)秀的人力師可幫助企業(yè)：
1.人力資源管理環(huán)境分析有利于企業(yè)正確意識到企業(yè)所處環(huán)境，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
2.合理人力資源規(guī)劃，有利于企業(yè)人員合理配置，使企業(yè)人力成本得到最大利用
3.對企業(yè)員工的培訓(xùn)激勵(lì)，有利于企業(yè)在人才競爭中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。
★對個(gè)人而言
考證可為個(gè)人帶來：
1.職業(yè)前景大，證書不僅可作為求職的敲門磚，還可作為衡量你長期職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)。
2.政府有補(bǔ)貼，通過人力資源管理師四級考試，可獲得1500元補(bǔ)貼；通過人力資源管理師三級考試，可獲得2000元補(bǔ)貼。政府買單，你還有理由不學(xué)習(xí)嗎？
3.提升自我價(jià)值，證書或許不能給你帶來比較實(shí)際的物質(zhì)需求，但是絕對可以讓你得到別人的認(rèn)可，作為你的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)能力的證明。
所以如果你從事或計(jì)劃從事人力這行
就不用在“考不考”上猶豫了
而應(yīng)考慮怎樣備考通過率高
諾亞扎根人力資源行業(yè)近20年，是區(qū)域內(nèi)最早開始從事人力資源專業(yè)服務(wù)的品牌機(jī)構(gòu)。諾亞于2008年開始運(yùn)營企業(yè)人力資源管理師的培訓(xùn)認(rèn)證工作，從資質(zhì)材料審核、考前培訓(xùn)、考務(wù)輔導(dǎo)、證書發(fā)放等全流程服務(wù)至今已有12年經(jīng)驗(yàn)，近萬人選擇諾亞為其提供專業(yè)的職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證服務(wù)。2019年四級考試通過率97%！
諾亞培訓(xùn)優(yōu)勢
高．高通過率保證
通過不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，使得諾亞的服務(wù)更加專業(yè)，名師培訓(xùn)、考務(wù)指導(dǎo)、考前集訓(xùn)一站式服務(wù)，近幾年的認(rèn)證考試通過率持續(xù)提升：
強(qiáng)．強(qiáng)大師資保證
諾亞大學(xué)的人力資源管理師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大，日常授課由名師進(jìn)行重點(diǎn)難點(diǎn)分析，考前串講，持續(xù)跟進(jìn)。班主任一對一服務(wù)制，幫助學(xué)員更好的學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)效果。
低．價(jià)格優(yōu)勢明顯
諾亞擁有其他機(jī)構(gòu)、平臺所無法匹配的場地、師資等資源，可以壓縮成本將最優(yōu)價(jià)格給到學(xué)員，培訓(xùn)價(jià)格全河北省最有優(yōu)勢！
現(xiàn)在報(bào)名價(jià)格低至2999300元起，
更有疊加福利等你領(lǐng)??！
目前課程線上教學(xué)化，無需花費(fèi)來回奔波時(shí)間，可利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)知識，提升自我。
諾亞人力研究所
諾亞人力資源
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