事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚，為深入貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，著力構(gòu)建人才友好型城市，打造最優(yōu)人才生態(tài)，中國石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園特別策劃了人才日《筑巢引鳳 禮敬人才》系列專訪欄目！

分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，感悟精彩人生。隨著近年來石家莊市大力推進人才引進工程，許多優(yōu)秀人才帶著技術(shù)和項目反哺家鄉(xiāng)，逐漸成為本地經(jīng)濟發(fā)展的新功能，本次的《筑巢引鳳 禮敬人才》系列專訪欄目，聚焦了從各地回歸石家莊的代表性產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)者，在鏡頭下他們各自講述了自己的創(chuàng)新理念與創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓我們聚焦目光，共同為這些回歸人才搖旗吶喊，為這些不忘桑梓的企業(yè)家們喝彩！

河北龍海電力科技有限公司 總經(jīng)理 張騰飛

我們上高中、大學，甚至選第一份工作，可能都是按部就班或者隨大流，直到我們工作一段時間后，才開始思考“什么才是我想要的人生？”，“我的未來應(yīng)該怎么走？”，包括身邊的很多朋友都會陷入自我懷疑中，會問自己“我的優(yōu)勢到底適合做什么？”。其實他們每個人都很想找到并擁有長期深耕的方向，也會因為自我意識的覺醒而想做一些更自由、能探索更多可能性的工作或者生活方式。

“黑洞般的自信，努力到感動自己”，這是張鵬飛每天給自己的積極暗示，拼盡全力的運營好公司，是他一直以來的自我堅持，而堅持的最終目標就是為了證明自己、實現(xiàn)財富自由以及給家人一個更好的生活環(huán)境。今天讓我們一起走進河北龍海電力科技有限公司的總經(jīng)理張騰飛的創(chuàng)業(yè)故事。

河北龍海電力科技有限公司位于石家莊市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的電力器具電力安全工器具提供商，公司技術(shù)力量雄厚，檢測手段齊全，其產(chǎn)品質(zhì)量在同行業(yè)中口碑良好，公司有研發(fā)創(chuàng)新團隊，以市場為導向，不斷研制開發(fā)新產(chǎn)品，先進的技術(shù)裝備，充足的發(fā)展資金，專業(yè)的開發(fā)水平，完善的人才儲備，可靠的質(zhì)量保障來滿足社會不同層次的需求。

龍海電力以低價格、高質(zhì)量、高服務(wù)，“一低兩高” 為經(jīng)營理念，不斷提升自主研發(fā)與生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)能力，貼近客戶需求，助力中國制造，持續(xù)為社會提供先進、安全、環(huán)保、更加人性化的安全工器具。

黑洞般的自信 努力到感動自己

記者：您創(chuàng)業(yè)的初衷是什么？對此做了哪些準備？

我創(chuàng)業(yè)的初衷其實很簡單，一方面是想證明自己，另一方面就是想實現(xiàn)財富自由；當時也做了一些準備，因為我們之前做過一段時間這個產(chǎn)品，也請教了在國家電網(wǎng)、中科院的一些朋友，先是向他們咨詢了一些問題，再通過他們給的建議、痛點，又在產(chǎn)品的基礎(chǔ)上進行了一些改良，以上就是我們在創(chuàng)業(yè)初期做的一些準備了。

記者：在創(chuàng)業(yè)過程中，讓您印象最深刻的經(jīng)歷是什么？有哪些比較深的個人感觸？

當時主要是受到了身邊一位老大哥的啟發(fā)，他從35歲開始創(chuàng)業(yè)，讓我印象特別深刻的一點就是他本人特別注重學習，本身是銷售出身，知道自己學歷不高，于是開始不斷學習，最終通過自己的努力將公司運營的風生水起，現(xiàn)在他的公司市值應(yīng)該是在千萬以上了，所以這點對我影響特別深刻，他的這種精神也是值得我學習的。

記者：除了準確定位，您覺得創(chuàng)業(yè)者還需要哪些素質(zhì)和能力？

最主要的應(yīng)該就是心理素質(zhì)，抗壓能力肯定要強一點，其他的比如決策能力、溝通能力、組織能力也都要具備。

記者：回顧您的個人職業(yè)生涯，對于自身未來的發(fā)展和規(guī)劃，您是否給自己制定了階段性目標？

具體的階段性目標，其實個人方面還沒有一個準確制定，但現(xiàn)在我每天都在堅持學習，希望自己能在學習中成長吧。

記者：公司未來幾年的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃是什么？可以談?wù)勀鷮菊w發(fā)展的設(shè)想。

公司目前是創(chuàng)業(yè)兩年，這兩年以來，公司一直處于一個穩(wěn)步上升的階段，現(xiàn)在我們還是以公司資質(zhì)、品牌這些作為主要方面去實施；后期基本上到明年，我們的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)可能會下來，然后會通過高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)再重新布局后面的一些問題和事項。我們給公司制定了三年的目標，爭取三年后公司能達到一個50人的團隊規(guī)模。

記者：公司現(xiàn)階段與未來所需要的關(guān)鍵人才是什么？公司是如何吸引、激勵和保留這些人才的？

我們現(xiàn)在比較欠缺的人才是運營和原料工程方面的；雖然公司現(xiàn)在還沒有很多員工，但關(guān)于獎勵這方面我們是有規(guī)劃的，首先會通過一些獎勵和高薪來引進一批人才，等他們?nèi)肼毢筮€會通過完善的福利待遇、晉升機制來留住他們，給他們一些歸屬感。

記者：作為一個創(chuàng)業(yè)者，您有什么話是想對自己員工、廣大優(yōu)秀人才說的？

各位朋友呢，我覺得你如果想做好一件事，不管是上班族還是自己創(chuàng)業(yè)都一定要有堅定的信念，同時在生活中利用好自己的碎片時間，要學會系統(tǒng)的學習，比如多看一些系統(tǒng)的書或者工具書，而不是去抖音、快手看一些沒營養(yǎng)的段子，想要成功的話，你的每一步都是需要有特別的專業(yè)技能來支撐的，所以還是希望大家能夠踏踏實實，腳踏實地的去做好每一件事。