資訊中心 > 最新政策

個人交社保和單位交社保,有什么不同?

時間:2018-01-11

  有組織的小伙伴,應(yīng)該由組織給你買社保;

  沒有組織的,也可以靈活就業(yè)人員的身份買社保。

  對的,你沒有看錯。個人也可以買社保!

 

  是不是覺得刷新了自己關(guān)于社保必須有單位主體才能繳納的認知?我知道又有人要問了:個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別?公司能否讓員工個人買保險再給員工補貼?別急,現(xiàn)在就一一告訴你。

 

  一般來說,我們習(xí)慣把公司交的社保稱為“職工社?!?,而個人交的社保根據(jù)參保身份不同,可以分為“靈活就業(yè)人員社?!焙汀熬用裆绫!边@兩種。

 

01單位買社保和個人買社保的區(qū)別


02公司給補貼讓員工買社??孔V嗎?

 

  當(dāng)然是不靠譜啦!

 

  首先出區(qū)別里面可以看出來,個人買保險是沒有工傷保險和生育保險(部分地區(qū)也沒有失業(yè)保險),除了變相減少員工福利外,萬一員工發(fā)生工傷了,工傷保險沒法報,女員工生育費用沒報銷!

 

  最關(guān)鍵的,這是違法的。

 

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,勞動者在被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利,這些權(quán)利也包括參加社會保險。因此,不論是否處在試用期,用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會保險。試用期開始,單位就需要為員工繳納保險。


  每年開展社保繳費工資申報工作時,都會有部分單位不夠重視此項工作,不按規(guī)定計算和申報職工繳費工資,未將獎金、補貼等計算在內(nèi),結(jié)果是企業(yè)得小利,職工吃大虧。

 

  今天就為大家算一筆賬,直觀感受一下如果單位少報繳費工資,你會少領(lǐng)多少錢。


1、單位少報繳費工資,影響最直接的就是我們醫(yī)保賬戶中的“救命錢”

  繳費工資報少了,劃入個人賬戶的金額也就相應(yīng)減少了。
  因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費工資的3%左右,如果單位少報1000元工資,那么每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元,一年算下來就少了360元。如果看病買藥時醫(yī)保賬戶中的錢不夠了,還需參保人自己承擔(dān)。


2、單位少報繳費工資,還會影響到職工退休后的“養(yǎng)命錢”

  平時看大爺大媽銀行排隊領(lǐng)養(yǎng)老金,不少人心里肯定盤算自己退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金,而養(yǎng)老金的多少,和申報的職工繳費工資有直接的關(guān)系。
  
  基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,其中,基礎(chǔ)養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間的繳費工資和全市職工平均工資的比值計算。職工繳費工資越高,基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會越高,同時個人累計賬戶金額也會越多,退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也越高,反之則越低。

 

3、受少報繳費工資影響的還有職工工傷待遇

 

  若職工發(fā)生工傷,其工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發(fā)放,均參照職工申報的繳費工資計算。

 

  以發(fā)生四級傷殘為例,如果單位少報1000元,職工將少拿傷殘補助金21000元,同時每月還將少拿傷殘津貼750元。
  
  單位省了小錢,卻會給職工帶來巨大的損失。